厦门理工学院关于印发《优秀博士预聘高级专业技术职务实施办法(试行)》的通知

文章发布日期:2015/05/11作者:

厦理工2015〕49

  

为实施人才强校战略,鼓励优秀青年人才脱颖而出,研究制定了《厦门理工学院优秀博士预聘高级专业技术职务实施办法(试行)》,并经校党委会审议通过,现予以印发,请遵照执行。

 

                     厦门理工学院

                       201554日 

 

 

 

厦门理工学院

优秀博士预聘高级专业技术职务实施办法

(试行)

 

为实施人才强校战略,鼓励优秀青年人才脱颖而出,优化师资队伍结构,加强学科梯队建设,结合我校实际,制定本实施办法。

一、预聘范围和对象

我校现有的及拟引进的博士。

二、预聘条件

(一)博士符合以下条件,可申请预聘教授、研究员职务

1.遵守国家法律法规,具备良好的思想政治素质和职业道德。全面贯彻国家教育方针,教书育人。对思想政治表现差、违背教师职业道德且造成不良影响的人员,实行师德“一票否决”。

2.年龄在40周岁以下。

3.留学归国人员在境外取得博士学位后,在境外从事博士后研究工作出站,或在境外高校受聘副教授、副研究员等职务,或在境外相关学科领域工作3年以上。

4.非留学归国人员,受聘副教授、副研究员职务2年以上,且有不少于一个学年的学术研修经历(包含到境外高校,境内“985”院校和科学院所属研究院所进行访学进修、博士后研究、合作科技攻关等)

5.业绩要求:留学回国人员,考核其获得博士学位后取得的业绩;非留学归国人员,考核其近期业绩。预聘教授职务应符合条件(1)及条件(2-7)中的一项;预聘研究员职务应符合条件(1)及条件(2-7)中的两项:

1)自然科学学科在权威期刊上发表论文4篇以上,其中,在JCR-SCI分区一区学术期刊上发表论文1篇以上或二区2篇以上;

人文社会科学学科在权威期刊上发表论文4篇以上,其中,发表SCISSCIA&HCI论文1篇以上。

2)主持国家级科研项目1项以上。

3)作为负责人横向课题到校经费总额达到100万元以上。

4)在重要国际学术会议上作大会特邀主题报告。

5)获国家级科研成果奖(排名前5),或获省部级科研成果奖(一等奖排名前3,二等奖排名前2,三等奖排名第1,或获市级科研成果奖(一等奖排名前2,二等奖排名第11项以上。

6)获国家级教学成果奖(排名前3),或获省级教学成果奖(特等奖排名前2,一等奖排名第11项以上。

7)在其研究领域有突出表现,作为第一完成人获国家授权发明专利3项以上;或转让发明专利2项以上,转让经费达50万元以上或专利产生的直接经济效益达1000万元以上。

其中,条件(1)特别突出(数量翻倍),可视为符合条件(2-7)中的一项。

(二)博士符合以下条件,可申请预聘副教授、副研究员职务

1.遵守国家法律法规,具备良好的思想政治素质和职业道德。全面贯彻国家教育方针,教书育人。对思想政治表现差、违背教师职业道德且造成不良影响的人员,实行师德“一票否决”。

2.年龄在35周岁以下。

3.业绩要求:考核其攻读博士学位以来所取得的成果。预聘副教授职务应符合条件(1)及条件(2-6)中的一项;预聘副研究员职务应符合条件(1)及条件(2-6)中的两项:

1)自然科学学科在权威期刊上发表论文3篇以上,其中,在JCR-SCI分区二区及以上学术期刊上发表论文1篇以上或三区2篇以上;

人文社会科学学科在权威期刊上发表论文3篇以上。

2)主持省部级科研项目1项以上。

3)作为负责人横向课题到校经费达50万元以上。

4)获国家级科研成果奖(排名前6),或获省部级科研成果奖(一等奖排名前4,二等奖排名前3,三等奖排名第2,或获市级科研成果奖(一等奖排名前3,二等奖排名第2,三等奖排名第11项以上。

5)获国家级教学成果奖(排名前5),或获省级教学成果奖(特等奖排名前3,一等奖排名前2,三等奖排名第11项以上,或获省高校青年教师教学竞赛二等奖及以上,或校青年教师教学竞赛一等奖。

6)在其研究领域有突出表现,作为第一完成人获国家授权发明专利2项以上;或转让发明专利1项以上,转让经费达30万元以上或专利产生的产值达500万元以上。

其中,条件(1)特别突出(数量翻倍),可视为符合条件(2-6)中的一项。

三、预聘程序

1.符合以上条件的博士自行申请,二级学院推荐。申请者填写《厦门理工学院优秀博士预聘高级专业技术职务申报表》,同时提交本人业绩成果证明材料,并经二级学院聘任小组推荐,报人事处初审。

2.校外同行专家评议。学校将其论文代表作送3位校外同行专家鉴定。2位以上校外同行专家鉴定结论为“己达到”者,提交校长审批。

3.审批通过者,由学校正式行文公布预聘职务,颁发聘书。

四、预聘期限

优秀博士预聘高级专业技术职务期限一般为两年。

五、聘后职责

优秀博士预聘高级职务后,需按照所在岗位对应的岗位职责,完成相应的教学、科研、社会服务等工作。

六、待遇

1.对于优秀博士预聘高级专业技术职务,可不受所在单位聘任指标限制。

2.预聘期间内,受聘者享受校内相应高级专业技术职务同类人员基本同等的工资福利待遇。

3.若两年内按正常程序通过我校高级专业技术职务评审者,其高级职务任职时间从学校预聘时间算起。

若未通过,预聘期满即终止预聘,不再享受预聘高级专业技术职务待遇,并按个人实际情况重新聘任。

七、管理与考核

受聘者在聘期内须认真履行所聘职务的职责,并接受学校的管理与考核,对出现教学事故或考核不合格者,学校可随时解除预聘职务。

八、附则

1.权威刊物认定办法按照《厦门理工学院权威期刊与核心期刊认定原则(试行)》执行。SCI分区按中国科学院文献情报中心提供的《JCR期刊影响因子及分区情况》,以应聘人申报学科的小类分区为准。

2.发表的论文必须为独立撰写或本人为第一作者。

3.本办法所指“以上”,如无特别说明,均含其本数。

4.本办法自印发之日起执行,原《厦门理工学院对出国留学人员预聘高级专业技术职务暂行办法》(200611月印发)不再执行。

5.本办法由人事处负责解释。