关于做好2019-2022年专业技术岗位聘期考核工作的通知

校内各单位：

根据学校《教职工基本岗位职责》、《专业技术岗位聘用与考核实施办法》(厦理工党委〔2020〕35号)精神，经学校研究，拟开展我校2019-2022年专业技术岗位聘期考核工作。现将相关安排通知如下：

一、实施范围与对象

我校聘用的各类专业技术人员，含管理岗上聘用的专业技术人员。

二、考核内容和期间

聘期考核以学校《教职工基本岗位职责》和各单位实施细则为依据，对照受聘人员聘用岗位和签订的工作任务书，考核受聘人员思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责的实际情况，重点考核聘期内受聘人员岗位职责完成情况和工作业绩。

本轮聘期考核期间为2019年1月1日至2022年12月31日。

三、考核程序

本轮聘期考核由所在单位负责实施，各单位依据《专业技术岗位聘用与考核实施办法》自行组织开展本单位教职工考核工作。其中，行政部门有聘用专业技术职务的人员，在各部门考核基础上，由学校社会科学（教育管理）岗位聘用与考核工作小组确定聘期考核等次。

聘期考核坚持立德树人与工作业绩导向，考核结果分为合格、不合格两个等次。聘期内受聘人员师德师风出现问题并经查实的，或未完成岗位职责的，视为聘期考核不合格。

具体考核程序如下：

1.个人填报。受聘人员填写《聘期考核表》，提交所在单位岗位聘用与考核工作小组审核。

2.单位初审。各单位聘用与考核工作小组对应受聘人员聘用岗位及工作任务书，考察教职工思想政治师德师风表现，审查教职工履职尽责情况，审核教研、科研业绩计分等，确定受聘人员聘期考核初步结果。

3.等次确定。考核结果须经单位党政联席会审核，并在单位公示5个工作日。公示无异议的，由单位填写《聘期考核结果汇总表》，报校职改办备案。

学校将组织相关职能部门对单位考核结果随机抽查。

四、有关事项说明

1.聘期考核结果作为续聘、晋级、降级、转岗、解聘以及绩效兑现、奖惩等的依据。其中，聘期考核不合格的，下一轮岗位聘用不得竞聘高一级岗位；若继续聘用在原岗位的，学校统发的岗位考核奖励按低一级职称的最高级岗位标准处理，二级单位自主分配的奖励性绩效工资参照执行。

2.不参加聘期考核者，视为考核不合格。

3.聘期考核请在本轮聘用期满后一个月内完成。《聘期考核表》、《聘期考核结果汇总表》等相关表格纸质版（须签字盖章）、二级单位党政联席会纪要、公示结果等，请于2023年2月17日前上报教师工作部（人事处）;《聘期考核结果汇总表》电子版同步发送至校职改办邮箱（zgb@xmut.edu.cn）。

4.各单位要加强对聘期考核工作的组织领导，公平公正，严格按照文件要求开展各项考核工作。若发现违反相关规定的，将严肃处理。

关于本轮聘期考核工作有疑问的，联系人事处方瑞贤（6291830）；其中教学、教研相关事宜，联系教务处姚金泱（6291186）；科研相关事宜，联系科技处周仁国（6291358）。

附件：

1.《教职工基本岗位职责》、《专业技术岗位聘用与考核实施办法》等相关文件

2.聘期考核表

3.聘期考核结果汇总表

教师工作部（人事处）

2022年12月13日