教师工作部（人事处）岗位职责

教师工作部（人事处）是在学校党委和行政的领导下，负责学校人才队伍建设、人事管理服务的职能部门，各岗位工作职责如下：

部长（处长）：林文全

全面负责教师工作部（人事处）各项工作，具体分管师资队伍建设、人才引进等。

副部长（副处长）：方瑞贤

分管职称评审、岗位聘用、考核评优、人才工程、薪酬、社保等工作。

副部长（副处长）：梅霞林

分管师德师风建设、教师发展、老干、人事档案、部门党建等。

调配科（科长：王玲英，副科长：温晶晶，科员：杨旸）

1. 负责学校年度进人计划及招聘方案的制定、报批、外宣，组织招聘面试的组织实施及入职手续办理等；

2. 负责学校引进人才政策落实及管理；

3. 负责厦门市高层次人才、厦门市留学高层次人员的认定，及厦门市留学人员工作证办理；

4. 负责校内机构调整报批、机构编制年审、法人年检等；

5. 负责校内各单位人员控制总量核定测算；

6. 负责校内人员转岗、解聘及离校手续办理。

7. 负责学校名誉教授、客座教授、兼职教授等人员聘用与合同管理。

8. 负责全校教职工人事档案管理与信息审核，开具各类涉档证明材料。

9. 负责全校高级职称人员出入境证件管理与信息报备；

10. 维护学校招聘系统信息等。

人事科（科长：郑静玉，副科长：周强）

1. 组织教师等4个自主评聘系列专业技术职务评审，负责其他评审权未下放系列申报人选推荐，受理学校优秀博士预聘高级职务申请，负责各类专业技术职务任职资格的认定；职称证书、聘书的制作发放等工作；

2. 负责学校岗位设置及校内各单位专业技术岗位核定；各类岗位聘任与解聘手续报批；督促二级单位做好聘后管理等相关工作；

3. 负责学校教职工年度考核、聘期考核等工作；

4. 负责校内优秀教师、教育工作者评选及校外各类荣誉称号的推荐工作，归口负责学校教职工行政奖惩工作；

5. 归口负责校内外相关人才计划、称号的遴选、申报、管理等工作；

6. 负责全校高级专家延迟退休手续办理；

7. 负责校内外各人事信息管理系统的维护与更新，各类师资数据的统计、分析与报送工作；

8. 承担学校教职工日常人事管理服务工作，负责各类非在编人员的备案；

9. 做好处内日常事务管理，各类接待来访以及会议保障，综合协调各科室完成有关工作。

劳资科（科长：许添国，科员：苏雅菲）

1. 贯彻落实上级部门的工资、社会保险、住房公积金等相关政策，制定并实施校内绩效工资分配方案；

2. 负责在职及离退休人员薪酬待遇的发放管理和调整工作；

3. 负责厦门市年度考核奖、教师节慰问金的发放工作；

4. 负责省（市）引进人才生活补贴、高层次留学人员生活津贴、高层次人才购房（租房补贴）的申领工作；

5. 负责在职教职工的考勤管理工作；

6. 负责全校编内人员合同管理、办理人员增减编工作；

7. 负责全校编内人员退休手续办理工作；

8. 协助二级单位做好在职教职工工伤认定、劳动能力鉴定及相关保险待遇的申领以及去世丧葬相关事宜；负责教职工去世相关抚恤待遇的发放工作；

9. 负责人员经费预算及工资、保险相关数据的统计分析工作；

10. 负责开具教职工收入证明。

老干科（副科长：梁文杰）

1. 落实退（离）休教职工政治待遇、生活待遇；配合省市相关部门开展工作。

2. 负责退（离）休人员学习、活动、生活、医疗、生日祝福、生病看望、节日慰问和困难帮扶等八个方面的精准服务；协调、配合退（离）休去世人员原单位做好离退休去世教职工丧事处理和善后工作。

3.负责管理和使用退（离）休教职工的福利费和活动费，组织退（离）休教职工开展各种有益于身心健康的文体活动，丰富老同志老年生活。

4. 做好退（离）休人员相关数据统计、维护及上报工作；组织退（离）休教职工参加重要会议和重要活动，组织召开学校通报会向退（离）休教职工通报学校改革发展重大事项。

5. 建立校院（部处）两级管理体制，及时了解和掌握退（离）休人员思想动态，做好退（离）休教职工的来信来访工作，为校党委做好老干部工作当好参谋。

师资科

1. 按照上级和校党委教师工作委员会相关决策部署，履行教师工作委员会办公室职责，开展师德师风建设工作，建立健全师德建设长效机制；

2. 负责组织开展选树师德先进典型（育人先锋、高维真师德奖教金、党员名师等），讲好师德故事；

3. 负责组织开展教师节表彰暨庆祝大会活动；

4. 负责组织新入职人员岗前培训工作和教师参加省教育厅岗前培训、教学能力测试等工作；

5. 负责编制教师进修、访学计划和选派、管理工作；

6. 负责教师在职学历学位提升、更改认定等相关工作；

7. 负责教师赴企业实践锻炼管理工作；

8. 负责高校教师资格认定相关工作；

9. 负责学校符合三级保健（含参照三级）条件的教职工保健证的申报和安排、组织学校统一保健体检及健康疗养。

教能科（科长：林爱娟，科员：王骁勇）

1. 根据高等教育发展战略和学校师资培养目标要求，制订全校教师培训计划并组织实施；

2. 通过讲座、沙龙、工作坊、示范课、集中磨课等方式，定期开展教师业务培训活动；

3. 做好定制化在线培训项目的组织工作；

4. 落实以赛促教，组织开展校内各类教师教学竞赛以及竞赛相关的配套活动；

5. 选拔培养优秀教师参加上级组织的各类教学技能竞赛；

6. 整合校内外优质培训资源，组建教师发展专家库，遴选教学培训师队伍，开展针对性教学辅导，推进落实青年教师“导师制”；

7. 制定“福建省理工类师资闽台联合培训中心”项目培训方案并组织培训；

8. 协助领导草拟师资队伍相关的总结及规划文件。