关于2016-2017学年年度考核和校“优秀教师（教育工作者）”评选工作的通知

厦理工人〔2017〕13号

校内各单位：

为充分肯定学校教职工在教书育人、服务育人等方面做出的贡献，建设一支师德高尚、业务精良、爱岗敬业、文明服务的教职工队伍，学校决定结合2016-2017学年年度考核，评选、表彰2016-2017学年校“优秀教师（教育工作者）”。现将有关事项通知如下：

一、关于年度考核

（一）考核对象

学校聘任全体在岗人员，包括在编人员、人事派遣人员、合同制人员、外籍教师、柔性聘用人员等。

（二）考核内容

考核坚持客观、公正的原则。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，主要考核被聘人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作进展及绩效情况等。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，并记入个人档案，是续聘、解聘、调整岗位等的重要依据。

（三）考核优秀比例

各考核小组优秀比例不得超过本考核小组实际参加考核总人数的18%(具体名额分配见附件1)。其中，编内人员考核优秀总人数，不得超过本考核小组实际参加考核的编内总人数的18%；编外人员考核优秀总人数，不得超过本考核小组实际参加考核的编外总人数的18%。职能部门考核优秀总人数，由学校以职能部门实际参加考核总人数的18%进行统筹。优秀名额应合理的分布在不同职称、职务层级的教职工中。

（四）考核优秀标准

1.严格遵守学校各项规章制度，模范履行岗位职责，在教书育人、管理服务中取得较为突出的业绩。

2.教师本学年两个学期学生评教成绩应在本单位排名前50%。

3.学生政工人员除做好日常学生工作外，应在学生安全信息网络、网络思政工作、文明班级创建等重要学生工作中表现突出。

4.根据学校《关于促进国家级项目和省市科技奖励工作的若干措施（暂行）》（厦理工科【2017】3号）规定，在本年度取得如下业绩、且未出现“一票否决”情况的，可直接认定为考核优秀，且不占所在单位优秀指标：

主持国家级项目；或参与国家重大重点科研项目；或获市级科技成果奖励二等奖及以上奖励（排名第一），或获市级社科优秀成果一等奖及以上奖励（排名第一），或获省级科技成果奖三等奖及以上奖励（排名第一），或获省级社科优秀成果二等奖及以上奖励（排名第一）。

5.外派挂职干部经挂职单位年度考核认定为优秀的，经学校组织部核实后，可直接认定为考核优秀，且不占所在单位优秀指标。

6.出现以下情况的，一票否决，不得确定为考核优秀：

（1）师德师风缺失，违反教师职业道德的；

（2）出现学校《教学违规行为处理办法》（厦理工教〔2017〕11号）中认定的教学事故、教学过失等教学违规行为的；

（3）教学、科研未完成单位额定工作量的；

（4）不在岗累计超过3个月的（含事假、病假、产假、外派学习等，不含公派挂职）；

（5）学生政工人员学生测评满意度优良以下的，或出现工作事故的，或未能及时处置学生问题的；

（6）未能遵守各类财务规章制度和财务报销规范，其中，中层干部未能认真履行权限范围内的经费管理及财务审批职责的；

（7）有涉及信访举报并经查实的；或其他违法违规行为的。

各单位在核定指标内，须坚持宁缺毋滥的原则，严格按照上述要求做好年度考核工作。对不按照上述要求的，一经查实，取消其下一年度推优资格。

（五）关于考核的补充说明

1.“双肩挑”干部主要考核其管理方面的德、能、勤、绩、廉，其教学科研工作由安排任务的院部负责考核，考核等级由其任职单位根据综合表现情况确定。

2.单位派出学习、培训的，由派出单位进行考核，主要根据其学习、培训的表现情况确定等级，其学习、培训有关情况由所在学习、培训单位提供。非单位派出，在外学习时间超过半年的，不参加年度考核。

3.病、事假或落聘待岗累计超过考核年度半年的教职工，不参加年度考核，不确定考核等级。

4.在考核期间经批准请假不在校的教职工，所在单位应负责通知其本人于下学期开学的第一周内补办考核手续，不补办的按未参加考核处理。

5.无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，可以直接确定其为不合格。

6.受党纪政纪处分的人员，年度考核按有关规定执行。

7.考核小组的划分

各单位应参加考核总人数在5人（含5人）以上的，自行组成考核小组。总人数在5人以下的单位，合并到业务相近的单位进行考核，具体有：软件工程学院、厦软合并；组织部（党校）、统战部合并；人事处(教师发展中心)、工会合并。

8.表格填写与提交

单位填写《年度考核结果呈报表》。在编人员、人事派遣人员及合同制人员根据聘任的岗位填写相应的考核表，柔性聘用人员填写《柔性聘用人员年度工作业绩记录表》，此外，处级、科级干部还需填写对应级别的干部考核表。以上表格均双面打印一式一份，处级、科级干部考核表提交组织部，其他表格盖单位章后提交人事处。

二、关于校“优秀教师（教育工作者）”评选

1.今年拟评选表彰校“优秀教师（教育工作者）”不超过77名，表彰名额分配向教学单位倾斜。

2.教学单位、教辅单位考核小组按照实际参加考核总人数5%比例，从本年度考核优秀人员中评选出校“优秀教师（教育工作者）”。

职能部门考核小组从本年度考核优秀人员中，择优推荐申报“优秀教育工作者”，再由学校联评，评选不超过14名“优秀教育工作者”。

3.表格填写与提交

单位填写《“优秀教师（教育工作者）”呈报汇总表》，纸质版负责人签字盖单位章，电子版发送至指定邮箱（zgb@xmut.edu.cn）；被推荐人员填写《“优秀教师（教育工作者）”申报表》，所在单位审核盖章后一并提交。

三、其他事项

1.各单位要加强对考核评优工作的组织领导，制定考核评优方案，由党政联席会（或部、处务会）通过后方可执行。

2.各单位要充分发挥民主、认真评议、集体决策，坚决反对论资排辈、轮流坐庄。

3.各单位对考核优秀名单、校“优秀教师（教育工作者）”上报名单，要在本单位公示不少于5日。期满无异议的，请于7月5日前报人事处。

4.各单位在考核推优中若违反本通知精神的，一经查实，将取消相关荣誉称号，且单位不得追补名额。

5.关于本次考核评优有疑问者，请联系人事处聘用与考核科，联系人：方瑞贤、刘浩梅，联系电话：6291330。

附件：1.2016-2017学年考核优秀、校“优秀教师（教育工作者）”名额分配表

2.年度考核相关表格

3.校“优秀教师（教育工作者）”相关表格

厦门理工学院

2017年6月19日