关于做好2012-2013学年度考核的通知

校内各单位：

为做好本学年度考核工作，根据有关文件规定，结合我校实际，现通知如下：

一、考核对象

学校所聘全体在岗人员，包括在编人员、人事派遣人员、合同制人员、外籍教师、柔性聘用人员等(名单见附件1)。在编人员、人事派遣人员及合同制人员根据聘任的岗位填写相应的考核表。

1.专任教师，填写福建省高等学校学年教师工作考核表；

2.图书资料专业技术人员，填写福建省图书资料专业技术职务人员考核登记表；

3.其它系列专业技术人员，填写福建省事业单位专业技术人员考核登记表；

4.党政管理人员，填写福建省事业单位职员考核登记表；

5.工勤人员，填写福建省事业单位工勤人员考核登记表；

6.柔性聘用人员，填写厦门理工学院柔性聘用人员年度工作业绩记录表；

7.外籍教师由所聘院、部书面考核。

二、考核要求与内容

考核必须坚持客观、公正的原则。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核被聘人员的思想政治表现、职业道德、工作态度、工作进展及绩效情况等。考核结果记入个人档案，是续聘、解聘、调整岗位等的主要依据。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中,各部门推荐优秀的比例不得超过本部门实际参加考核总人数的18%；优秀名额应合理分布在不同职称、职务层级的工作人员中。其中，外籍教师、合同制人员、柔性聘用人员的优秀名额按18％的比例单列。对拟确定为优秀等次的人员要在本部门范围内进行公示，公示时间一般应在5个工作日以上。

三、时间安排

各部门要切实加强对考核工作的组织领导，严格按有关规定及程序做好考核工作，并于8月5日前将各类考核表及考核结果报人事处。

四、关于处级、科级干部年度考核

处、科级干部考核与学年度的个人考核相结合。处级干部主要围绕“二级单位工作任务书”或“管理与服务承诺书”的履行情况、科级干部围绕履行岗位职责及完成本单位工作的情况，对一年来（或任职以来）的工作进行回顾总结。请认真填写《厦门理工学院处级干部年度考核表》或《厦门理工学院科级干部年度考核表》，并于8月5日前提交党委组织部。

五、几点补充说明

1.“双肩挑”干部主要考核其管理方面的德、能、勤、绩，其教学工作由安排教学任务的院、部负责考核，考核等级由其任职部门根据综合表现情况确定。

2.单位派出学习、培训的教工，由派出单位进行考核，主要根据其学习、培训的表现情况确定等级，其学习、培训的有关情况由所在学习、培训单位提供。非单位派出，在外学习时间超过半年的，不参加年度考核。

3.病、事假（不含法定产假）或落聘待岗累计超过考核年度半年的教工，不参加年度考核，不确定考核等级。

4.2013年1月1日后来校的应届毕业生不参加本学年度考核。

5.无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，学校可以直接确定其为不合格。

6.在考核期间经批准请假不在校的教职工，所在部门应负责通知本人于下学期开学的第一周内补办考核手续，不补办的按未参加考核处理。

7.受党纪政纪处分的人员，年度考核按有关规定执行。

8.本年度部门考核小组的划分：人数在5人及以下的部门，合并到业务相近的部门进行考核，具体有：统战部、组织部、党校合并；教师发展中心、档案馆合并；工会、人事处合并；学报、产学研推进办、科技处合并；国合处、国际教育学院合并；文化产业学院、文化发展研究院合并；学生处、团委合并；理软、厦软合并。

9.考核表一式一份，表中的各部分内容，请尽量填写完整。由于存档需要，《福建省图书资料专业技术职务人员考核登记表》、《福建省事业单位专业技术人员考核登记表》、《福建省事业单位职员考核登记表》、《福建省机关、事业单位工勤人员考核登记表》请用A3纸双面填写或打印，其它表格请用A4纸双面填写或打印。

附件1:参加2012－2013学年度考核人员名单

附件2:年度考核表

（1）福建省高等学校学年教师工作考核表

（2）福建省图书资料专业技术职务人员考核登记表

（3）福建省事业单位专业技术人员考核登记表

（4）建省事业单位职员考核登记表

（5）福建省机关、事业单位工勤人员考核登记表

（6）厦门理工学院柔性聘用人员年度工作业绩记录表

（7）厦门理工学院处级干部年度考核表

（8）厦门理工学院科级干部年度考核表

附件3：厦门理工学院学年度考核结果呈报表

附件4：2012-2013考核优秀等次名额分配表

二〇一三年七月二十四日