关于开展厦门理工学院首批学科带头人、学术带头人和学

校内各单位：

根据《厦门理工学院学科带头人、学术带头人及优秀学术骨干遴选及管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）的有关规定和要求，学校将开展对首批学科带头人、学术带头人和学术骨干的聘期内的年度考核工作。现就有关考核事项通知如下：

一、考核范围和对象

1.此次考核为首次年度考核，起止时间为2009年9月1日至2010年8月31日。

2.考核对象为首批学科带头人、学术带头人和学术骨干（名单见附件1，不含调出人员）。

二、考核内容和要求

1、考核内容

本次考核的重点是担任学科带头人、学术带头人和学术骨干以来本人在所在学科的科学研究、人才培养、学科建设等方面所取得的成果和作出的贡献，所以，考核材料须与确定的学科匹配，不属于本学科、本研究方向的成果无需填写。

2、考核要求

（1）考核按原遴选确定的岗位进行。

（2）对在行政等其他岗位上的学科带头人、学术带头人和学术骨干的考核，按学科归口进行。

（3）不参与此次考核的，不发放其专项津贴。

三、考核的程序

1.根据《管理办法》及聘用协议书的要求，请参加考核的人员根据自己应参加考核的类别，在总结自己相关职责履行情况的基础上，认真填写《厦门理工学院学科带头人、学术带头人和学术骨干考核表》（见附件2），并于9月30日（星期四）之前将《考核表》及相关证明材料送交到人事处梅霞林，同时将电子版本发送至xlmei@xmut.edu.cn。

2.此次学科带头人、学术带头人和学术骨干年度考核由教务处、科技处、人事处等共同参与完成对个人完成任务情况的初步审核与考核，待签署考核意见后将汇总情况连同原始考核表送交学校进一步考核，并向学校提出建议。

四、其他事项

1.考核结果将作为本年度30%专项津贴发放的依据，若本年度考核不合格将暂不发其30%专项紧贴，待下次考核合格后，再一并发放；若其在聘期内2次年度考核不合格，学校将终止聘任；对于聘期考核不合格者，不得参加下任遴选。

2.请考核人员如实填写考核表，如发现有学术上弄虚作假，剽窃、抄袭他人科研成果等行为，学校将提出批评直至取消相应资格及待遇。对不按时上交考核材料者将推迟其专项津贴发放。

厦门理工学院考核小组办公室

二○一○年九月十七日

附件1：厦门理工学院首批学科带头人、学术带头人及学术骨干人员名单

附件2：《厦门理工学院学科带头人、学术带头人和学术骨干年度考核表》